Stensdal Group er en af de virksomheder, der i hverdagen aktivt arbejder med at skabe en god arbejdsplads for sine medarbejdere. Det har de nu certificering på, men certificeringen er ikke målet i sig selv. Sådan lyder det fra CEO, Søren Stensdal og CFO, Martin Sørensen i et interview med EjendomDanmark. Som mange virksomheder har Stensdal Group i arbejdet med ESG, udover E og G også et særligt fokus på S’et. En del af det arbejde har for virksomheden været at fokusere på at skabe en arbejdsplads, hvor deres medarbejdere ikke bare trives, men hvor der aktivt arbejdes med kultur og udvikling. Som et led heri har Stensdal Group valgt at arbejde med Great Place to Work-certificeringen. Og det har åbnet op for unikke indsigter.
Certificering er ikke målet
Selvom Stensdal Group nu har en certificering, der viser, at de aktivt arbejder med at blive en bedre arbejdsplads, er det ikke et nyt arbejde for dem.
”Arbejdet med at skabe et godt arbejdsmiljø har altid været et fokus for os. På den måde fungerer certificeringen mest af alt som et rammeværktøj,” lyder det fra Søren Stensdal, CEO i Stensdal Group.
Det at have en certificering er ifølge Søren Stensdal derfor ikke et mål i sig selv, men snarere et værdifuldt redskab til at skabe de indsigter, det kræver at arbejde i dybden med medarbejdertrivsel.
”Vi gik ikke ind i processen med Great Place to Work for at få en certificering, fordi det er sekundært for os. Det vigtigste har været at få nogle indsigter og værktøjer, som vi konkret har kunne bruge i det videre arbejde. Og så er det selvfølgelig et benchmark, vi fremadrettet kan bruge til at se, at vi reelt forbedrer os,” fortæller han.
Læs hele artiklen fra Ejendom Danmark via linket nedenfor